GTS Solution : Servicii si solutii pentru piata farmaceutica in Romania    EN     RO  




      Daca sunteti interesati sa va mariti cota pe piata farmaceutica in Romania, sau daca vreti sa inregistrati un produs, GTS Solution este partenerul care va va sustine eforturile si va ajuta compania dumneavoastra sa devina un castigator pe piata farma din Romania.
Aflati mai mutle despre noi >>




INCHIRIERE FORTA DE PROMOVARE



SERVICII DE RESURSE UMANE



INSTRUMENTE MANAGERIALE



INREGISTRARE MEDICAMENTE



MARKETING



TRAINING



NOUTATI



CARIERE

Servicii de resurse umane

      Specilistii nostri in resurse umane va vor ajuta sa gasiti persoanele potrivite pentru organizatia dumneavoastra. Nu reprezinta un inconvenient faptul ca eforturile de recrutare in Romania sunt orientate asupra reprezentantilor medicali sau asupra persoanelor din middle si top management. Cu ajutorul informatiilor pe care le detinem in ceea ce priveste piata si al experientei , noi putem identifica candidatul ideal pentru pozitia libera in compania dumneavoastra.
Serviciile noastre de resurse umane sunt complexe si acorda o atentie speciala fiecarei parti a procesului de recrutare. Pentru mai multe informatii puteti accesa urmatoarele link-uri:


Analiza Organizationala

     Utilitatea unei analize organizationale este sustinuta de preocuparea firmelor pentru personalul angajat, pentru un management eficient si participativ. Se realizeaza o radiografie a opiniilor, asteptarilor, a gradului de satisfactie al angajatilor plasati pe diferite trepte ierarhice, a dominantelor motivationale, a comunicarii organizationale.
      Informatiile obtinute pot constitui metode de stimulare a activitatii viitoare, cai de rezolvare a unor situatii problematice. Evaluarea climatului organizational se traduce in termeni de competente, actiuni, solutii si oportunitati prezentul si viitorul firmei dvs.

Obiectiv

      Obiectivul nostru este sa aducem un plus competitiv si certitudine in alegerea unui capital uman de calitate pentru firma dvs. Serviciile pe care le oferim respecta standardele de profesionalism cerute pe piata farmaceutica, o piata intr-o dinamica continua. Identificarea persoanelor care se pot adapta, care isi pot regla activitatea in functie de cerintele obiective ale acestui mediu constituie pentru noi o preocupare majora.

Principii
  • Gandim in solutii specifice fiecarei situatii
  • Tehnici adecvate nevoilor
  • Standarde inalte si seriozitate
Recrutare

     Folosind o descriere a nevoilor din perspectiva competentelor , stabilim impreuna cu angajatorul corespondenta optima intre cerintele postului si setul de abilitati care asigura performanta in activitate. Pentru ca oferta dvs. sa atraga atentia celor care sunt interesati si pregatiti pentru a face fata solicitarilor postului respectiv avem pregatite o baza de date si metode de publicitate variate. Asiguram o analiza atenta a cv-rilor, a motivelor care stau la baza cererilor si o verificare riguroasa a referintelor.

 Evaluare si selectie

      Evaluarea psihologica are ca scop construirea unui profil de personalitate pentru fiecare candidat si compararea acestuia cu profilul de personalitate care asigura performanta in postul respectiv. Aceasta evaluare se face cu ajutorul unor teste, chestionare, probe qvasi-situationale, in functie de cerintele psihologice, criteriile de selectie stabilite. In functie de situatie se va face si o testare a competentelor profesionale solicitate de postul respectiv. Se stabileste un ghid de interviu care sa se plieze pe caracteristicile functiei si criteriile de selectie, informatiile rezultate fiind sintetizate si prezente in dosarul fiecarui candidat.
     Selectia urmareste identificarea acelor persoane care indeplinesc seturile de exigente din punct de vedere psihologic si profesional, au disponibilitatea de a realiza performanta si de a-si dezvolta potentialul personal. Candidatii selectionati prezinta cele mai mari sanse de adaptare atat la cerintele posturilor respective, cat si la caracteristicile mediilor organizationale specifice.

Raport final de evaluare a personalitatii

      Rezultate evaluarii psihologice si profesionale, datele obtinute din interviu vor fi integrate intr-un raport final care va fi prezentat firmei angajatoare. Acesta contine acele informatiile despre candidat considerate a fi necesare pentru luarea unei decizii care sa satisfaca standardul de expectante al firmei angajatoare.

 

 
Home Despre noi Partneri Contact Utilizare site Confidentialitate
Copyright 2006© GTS Solution: Reprezentanti Medicali si piata farma in Romania